Patrick Linder, directeur de la Chambre d’économie publique Grand Chasseral (CEP)
« Les évolutions profondes que connaissent tant le monde du travail que les besoins des entreprises énoncent sans cesse de nouvelles questions fondamentales. L’équilibre entre engagement professionnel et vie personnelle, la conciliation entre travail et famille, la diversité des besoins et des aspirations ou l’égalité des chances sont par exemple directement concernés. Plus que jamais, leur prise en compte pragmatique contribue à l’attractivité des postes et offre des avantages durables aux entreprises. »
Barbara Ruf, cheffe d’office du Bureau de l’égalité entre la femme et l’homme du canton de Berne
« Investir dans la conciliation entre vie professionnelle et familiale, l’égalité des chances et la diversité, c’est fidéliser les collaboratrices et collaborateurs compétents et engagés et assurer ainsi le succès de l’entreprise sur le long terme. Des mesures modestes permettent souvent d’atteindre déjà de grands résultats. La clé du succès se trouve dans l’ouverture au changement, un environnement de travail valorisant et le courage de tenter de nouvelles choses. »
David Vieille, coprésident et membre du Réseau égalité Berne francophone
« Les mesures de conciliation vie privée/professionnelle sont des solutions gagnant-gagnant, pour le bien-être de la personne employée et sa famille, mais aussi pour l’entreprise et pour la société. Cet équilibre a un effet positif sur son entourage immédiat. »
