Andrea Bircher, responsable de la gestion du personnel au département informatique, La Mobilière
« Notre objectif d’augmenter la proportion de femmes dans le secteur informatique est très ambitieux. Nous nous rapprochons chaque année un peu plus de notre objectif en prenant des mesures à différents niveaux, telles que l’introduction d’un quota de femmes dans le processus de recrutement, des offres d’emploi plus attractives pour les femmes ou la possibilité de travailler à temps partiel. »
Antoinette Hunziker-Ebneter, présidente du conseil d’administration de la Banque Cantonale Bernoise
« Nous abordons la question de la diversité à tous les niveaux et encourageons concrètement l’égalité et la diversité grâce à des mesures ciblées, notamment des programmes de mentorat. »
Peter Sommer, directeur de la Société Bernoise des Entrepreneurs
« Face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les solutions de travail à temps partiel contribuent à rendre la branche de la construction plus attractive. Dans le secteur principal de la construction, nous commençons lentement à aborder le sujet. En tant que société cantonale d’entrepreneurs, il nous tient à cœur de mettre en relation les entreprises qui font leurs premiers pas dans le temps partiel avec celles qui ont déjà trouvé de bonnes solutions. C’est dans cette optique que nous avons accueilli la manifestation Werkplatz Égalité en route, le 17 novembre 2022. »
Corinne Klemenz, Responsable RH, FINMA
« Pour moi, l’échange dans le cadre d’Entreprise Égalité est à la fois nécessaire, enrichissant et inspirant. La participation nous donne des impulsions et des idées pertinentes que nous évaluons et, pour certaines, mettons en pratique. »
