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  « Nous n’avons pas vraiment l’habitude de faire de la prose » – des solutions astucieuses et un défi à résoudre pour le secteur principal de la construction

  14.12.2022

  Propriétaire de l’entreprise Banholzer Bau AG, Bruno Kohler propose des emplois à temps partiel dans le secteur principal de la construction. Lors de la rencontre « Werkplatz Égalité en route », le 17 novembre 2022 à Berne, il a présenté son expérience. Le temps partiel dans le secteur principal de la cons-truction ? Pas toujours facile, mais tout à fait possible !

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  « Essayer quelque chose de nouveau » : astuces sur le temps partiel dans le secteur de la construction du point de vue de la psychologie du travail

  14.12.2022

  Invitée du dernier atelier « Werkplatz Égalité en route », la conseillère en organisation Chantal Beyeler a partagé des astuces sur le travail à temps partiel dans les métiers de la construction. Lors d’un entretien, elle donne des recommandations aux supérieures et supérieurs, présente différents modèles de temps partiel et fournit des pistes permettant aux collaboratrices et collaborateurs à temps partiel d’atténuer leurs risques financiers.

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  La perspective de l’entreprise : l’égalité salariale mise en œuvre de manière durable à la BCBE

  31.05.2022

  Fabienne Zink-Fehr est spécialiste RH à la BCBE. À l’occasion du premier atelier « Werkplatz Égalité en route », accueilli par la BCBE, elle nous donne un aperçu de ce que signifie pour la Banque cantonale appliquer l’égalité salariale et des idées qu’elle retient de l’échange mené avec des expertes et des ex-perts issus de la pratique et de la recherche.

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  Mettre en œuvre durablement l’égalité salariale – à quoi faut-il faire attention ?

  24.05.2022

  Le premier atelier « Werkplatz Égalité en route » a eu lieu le 12 mai 2022 dans les locaux de la banque cantonale bernoise à Liebefeld. Invitée à cette occasion, la spécialiste dans le domaine de l’égalité sala-riale Marianne Schär Moser nous a présenté des astuces et des recommandations élaborées sur une base scientifique. Découvrez les cinq étapes clé pour vous rapprocher durablement de l’objectif de l’égalité salariale dans votre entreprise.

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