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30 ans de la loi sur l'égalité : du droit aux actions RH concrètes

Atelier

Il y a 30 ans, la loi fédérale sur l’égalité entre les femmes et les hommes (loi sur l’égalité, LEg) est entrée en vigueur. Comment l’égalité entre les femmes et les hommes a-t-elle évolué depuis lors dans la vie professionnelle ? Quelle est aujourd’hui la pertinence de cette loi dans le quotidien professionnel des responsables des ressources humaines ? Quelles mesures ont fait leurs preuves dans des domaines tels que l’égalité salariale, la prévention du harcèlement sexuel, la parentalité et l’accès aux postes de direction ?

En collaboration avec :

Werkplatz Egalité
Entreprise Égalité est une initiative du Bureau de l’égalité entre la femme et l’homme du canton de Berne et du Réseau Égalité Berne francophone.
Kanton Bern Gleichstellung von Frau und Mann

Entreprise Égalité s’inspire du projet germanophone « Werkplatz Égalité » des bureaux de l’égalité du canton de Berne et de la ville de Berne. Le staatslabor a apporté un soutien au projet pendant la phase pilote.

Gleichstellung Stadt Bern
Staatslabor

Au titre de la loi sur l’égalité, le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes a apporté un soutien financier à Werkplatz Égalité pendant la phase de lancement.

Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann