Il y a 30 ans, la loi fédérale sur l’égalité entre les femmes et les hommes (loi sur l’égalité, LEg) est entrée en vigueur. Comment l’égalité entre les femmes et les hommes a-t-elle évolué depuis lors dans la vie professionnelle ? Quelle est aujourd’hui la pertinence de cette loi dans le quotidien professionnel des responsables des ressources humaines ? Quelles mesures ont fait leurs preuves dans des domaines tels que l’égalité salariale, la prévention du harcèlement sexuel, la parentalité et l’accès aux postes de direction ?
Mercredi le 16 septembre 2026, de 18 h 00 à 19 h 30
Centre Visiteurs Chocolats Camille Bloch SA, Espace de conférence (salle Ambition)
Grand-Rue 21, 2608 Courtelary
Trente ans après l’adoption de la loi sur l’égalité, le taux de femmes exerçant une activité lucrative atteint 81 %. L’écart salarial moyen entre les sexes est de 16,2 % (en 2022). En ce qui concerne les chiffres en lien avec le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, 15 % des personnes salariées en ont été victimes au cours des douze derniers mois.
Que révèlent ces pourcentages quant à l’égalité entre les femmes et les hommes en milieu professionnel ? Comment les entreprises abordent-elles concrètement les sujets centraux de la loi sur l’égalité, tels que l’égalité salariale ou la prévention du harcèlement sexuel ? Quelles autres priorités fixent-elles pour promouvoir l’égalité et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ? Quelles mesures ont fait leurs preuves ? Et quels sont les fruits de l’engagement des entreprises en faveur de l’égalité face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée ?
La codirectrice du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes brosse le tableau, chiffres et perspectives à l’appui. Des entreprises de la région Grand Chasseral donnent un aperçu de leurs actions. Venez en discuter avec nous !
L’atelier pratique est organisé à l’occasion des 30 ans de l’anniversaire de la loi fédérale sur l’égalité (LEg) par le Bureau de l’égalité entre la femme et l’homme du canton de Berne et le Réseau égalité Berne francophone en collaboration avec l’association HR Jura-Bienne.
Entreprise Égalité est une initiative du canton de Berne qui, en collaboration avec des organisations régionales, encourage l’échange de bonnes pratiques entre les entreprises des secteurs privé et public.
» Responsables des ressources humaines et cadres du secteur privé et public
» Directions d’entreprises des régions Grand Chasseral, Jura et Bienne
» Toutes les personnes intéressées
Accueil des participantes et participants
Mots de bienvenue
Jeanette Bräm, coprésidente du Réseau égalité Berne francophone
Exposé
« Trente ans de la loi sur l’égalité : avancées, défis et perspectives de l’égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail »
Stéphanie Lachat, codirectrice du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes
Témoignages d’entreprises régionales
Eliane Bögli, responsable RH Banque Raiffeisen Grand Chasseral
Isabel Caballero, responsable RH chez Groupe Affolter
Échanges et apéritif
Participation gratuite
Délai d’inscription : mercredi 9 septembre 2026
Entreprise Égalité s’inspire du projet germanophone « Werkplatz Égalité » des bureaux de l’égalité du canton de Berne et de la ville de Berne. Le staatslabor a apporté un soutien au projet pendant la phase pilote.
Au titre de la loi sur l’égalité, le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes a apporté un soutien financier à Werkplatz Égalité pendant la phase de lancement.